人事局有权扣押相关档案和证件吗

人事局无权扣押相关档案和证件。在没有签订劳动合同和人事合同之前可以要求放弃该职位人事局没有法律依据来扣押你的档案。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书向流动人员原单位开具调档函原单位接到调档函十五天内将流动人员人事档案随档案转递必须完整齐全不得扣留材料或分批转出。根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前31日书面通知事业单位可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。根据第三十七条的规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。因此若有争议的可以依据仲裁法的相关规定处理。扩展资料：事业单位人事管理条例第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果处分决定等不服的可以按照国家有关规定申请复核提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用考核奖励处分人事争议处理等职责的人员履行职责有下列情形之一的应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门主管部门或者监察机关投诉举报有关部门和机关应当及时调查处理。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满11年且距法定退休年龄不足11年提出订立聘用至退休的合同的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过31个工作日的事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的事业单位提前31日书面通知可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前31日书面通知事业单位可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除终止之日起事业单位与被解除终止聘用合同人员的人事关系终止。