工伤住院期间职工康复后工资还会变吗
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1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤康复期间工资不能只发底薪。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤住院期间有工资。员工工伤住院期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤住院期间有工资吗我国的工伤管理条例规定，劳动者由于工作受到事故伤害，或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，依然时候所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认
2022.04.16 3,001 -
工伤康复期间工资只发底薪么工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
2020.09.20 171 -
工伤康复期间公司可以少发工资吗职工工伤康复期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。 不是这个标准的，可以及时跟单位协商、调解，或是申请劳动仲裁就、起诉的方式争取工资权益。
2020.06.20 305
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工伤康复期间工资
根据我国现行的相关法规规定，单位职工如果因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时停工接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，原享有的工资福利待遇不变，由其工作单位按月照常支付。
2023-05-28 15,340 -
工伤康复期间有工资吗
员工在康复期间，如果是属于停工留薪期，单位是需要支付员工工资的，需要劳动能力鉴定判定的停工留薪期的时间作为依据。如果在停工留薪期结束之后，是无工资的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤
2022-04-15 15,340 -
工伤康复期间有工资吗？
员工在康复期间，如果是属于停工留薪期，单位是需要支付员工工资的，需要劳动能力鉴定判定的停工留薪期的时间作为依据。如果在停工留薪期结束之后，是无工资的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤
2022-04-18 15,340 -
工伤康复待遇工资会改变吗
1、不会改变。 2、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-10-11 15,340
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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,393 2022.06.01 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,306 2022.04.17 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,674 2022.05.11
