合同违法行为的罚金
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根据国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》，第十二条当事人违反本办法第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条规定，法律法规已有规定的，从其规定；法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。第十三条当事人合同违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，应当依法不予行政处罚；主动消除或者减轻危害后果的，应当依法从轻或者减轻行政处罚；经督促、引导，能够主动改正或者及时中止合同违法行为的，可以依法从轻行政处罚。所以，警告是处罚的一种，是与罚款是同时进行的，除非是在处罚之前，已经及时纠正的，否则仍然有权处罚。但是，要是对处罚不服的，你可以向处罚机关的上级部门提起行政复议。
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罚金一般是用于惩治涉及刑事犯罪的违法分子的处罚措施，因此罚金不是行政处罚，而是刑事处罚。行政处罚只是对尚未构成犯罪的行为人的警告措施，而刑事处罚则是针对已经构成犯罪的行为人的处罚。其中两者的执法机关也不相同。
对于共同违法行为，具有总则性质的《行政处罚法》并未直接涉及，但该法第27条有间接承认的痕迹[1]。同时，《治安管理处罚法》第17条也规定：“共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。”
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行政违法行为的处罚方法1、警告。是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。 2、罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。 3、没收违法所得、没收非法财物
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合同违法行为的处罚金额
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2022-01-29 15,340 -
劳动合同中约定违约金的行为是否合法
1、根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
2022-01-29 15,340 -
对于违法行为的处罚
第八条行政处罚的种类： （一）警告； （二）罚款； （三）没收违法所得、没收非法财物； （四）责令停产停业； （五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； （六）行政拘留； （七）法律、行政法规规定的
2022-03-18 15,340
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01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
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轻微违约行为可否解除合同合同当事人的轻微违约行为能否解除合同不能一概而论，需要依据不同的情况具体讨论。根据《民法典》第五百六十二条的规定，在发生轻微违约的情形时，合同当事人之间协商一致，可以解除合同。另外，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解
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