哪些行为属于违反劳动合同的诚实信用义务
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职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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违反诚实信用行为主要包括：未履行必要的通知义务或忽视照顾，被撤销；缔约行为；违反相关法律的规定撤回要约；悬赏广告商撤销悬赏广告，损害相对人利益；违反意向书、备忘录等初步协议约定的义务。
承担缔约过失责任的，违背其他诚实信用行为的主要有： 一未尽必要的通知义务或者疏于照顾，致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误解而被撤销； 二歪曲事实致使对方当事人违背自己的真实意愿 而作出的缔约行为； 三违反《合同法》第十九条规定，撤回要约； 四悬赏广告人撤销悬赏广告，致使相对人利益受损害； 五违反意向书、备忘录等初步协议中约定的义务等等。
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违反诚实信用原则的合同无效吗违反诚实信用原则的合同并不一定是无效的。合同要符合法律规定的无效情形，才会无效，例如当事人以虚假的意思表示订立合同；当事人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同等。
2021.01.10 87 -
违反诚实信用原则的合同无效吗？违反诚实信用原则的合同并不当然无效。合同要符合法律规定的无效情形，才会无效，例如当事人以虚假的意思表示订立合同；当事人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同等。
2021.01.10 320 -
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哪些行为是违背诚实信用的
一、未尽必要的通知义务或者疏于照顾，致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误解而被撤销; 二、歪曲事实致使对方当事人违背自己的真实意愿而作出的缔约行为; 三、违反相关规定，撤回要约; 四、悬赏广告人撤
2022-12-14 15,340 -
违背诚实信用情况的行为有哪些
一、未尽必要的通知义务或者疏于照顾，致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误解而被撤销; 二、歪曲事实致使对方当事人违背自己的真实意愿而作出的缔约行为; 三、违反相关规定，撤回要约; 四、悬赏广告人撤
2023-07-18 15,340 -
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2023-02-19 15,340 -
违反诚实信用原则的合同无效
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2022-07-02 15,340
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2,077 2022.04.17 -
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