解除劳动合同后单位要赔偿我的工资吗
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一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。
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单位解除劳动合同赔偿首先，应该核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据相关法律规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿;
2020.11.30 398 -
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员工解除劳动合同用人单位要赔偿吗用人单位和劳动者解除合同不属于过失性辞退且符合法定补偿情形的，是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.07 173
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用人单位解除劳动合同我要赔偿吗?
根据《中华人民共和国实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位
2022-09-08 15,340 -
员工和单位解除劳动合同要赔偿吗?
个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金。
2021-07-12 15,340 -
单位解除劳动合同需要赔偿吗
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-05-19 15,340 -
工伤解除劳动合同后可以要求单位赔偿吗
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取
2022-08-10 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,675 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,311 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,936 2022.04.17
