公司违法员工被打怎么处理
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公司员工打架，公司分以下情形处理： 一、员工构成犯罪的 员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但行政拘留不属于被依法追究刑事责任，不能以此为由单方面解除劳动合同。 三、严重违反用人单位规章制度 公司提前告知或者公示用人单位规章制度，员工打架仍然严重违反的，公司就可以单方面解除劳动合同，一次性付清工资。 四、违反用人单位规章制度较轻 按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。 五、属于工伤 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。
公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。
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员工违法公司怎么处罚非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定的，员工违法公司无权处罚员工，但如果员工被追究刑事责任了，公司可以与员工合法解除劳动合同且无需给予补偿金。
2020.04.16 120 -
公司违法员工，怎么处罚？老板犯罪员工的处理如下：单位犯罪的对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；个别的单位犯罪对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。如果除了老板以外，员工的独立行为也可能触犯法律，则员工也有可能认定为违法。因
2020.01.17 416 -
公司被收购员工怎么处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金
2020.12.13 131
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员工被公司打了, 公司怎么处理
【法律意见】通常建议报警。1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证
2022-03-13 15,340 -
员工在公司打架被打伤怎么处理
请问你是因为什么原因被乘客殴打呢？伤得怎么样？公司为什么要将你停班处理呢？您有没有与对方签订劳动合同？公司没有给你补偿的理由是什么呢？建议您先和公司了解清楚，好好协商。如果你真的没有触犯公司规章制度的
2022-01-26 15,340 -
在公司被打，员工该怎么处理工伤
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满
2022-04-19 15,340 -
公司怎么处理员工打架
打架由单位调解，并根据具体情况和过错给予行政处罚；当事人不服的，送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害的，依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关，按照程序追究刑事责任。根据《公安管理处罚法
2021-12-20 15,340
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员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,471 2023.02.22 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,195 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,052 2022.04.15
