辽宁省支持五级工伤伤残津贴一次性支付办法，一次性解决办法有哪些
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辽宁省不支持五级工伤伤残津贴一次性支付办法，一次性解决适用劳动关系解除，按大连市上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金18个月，就业补助金28个月，终止劳动关系。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法院支持一次性支付抚养费，一般以月、年为支付的时间单位。有固定收入的，但每月有相当收入的，应当按月给付。没有固定收入的，可按收益季度或年度，每半年一次或一年一次定期给付。另一种方式是一次性给付，这种方式是按月或年应付的抚育费数额乘以应抚养的年限，计算总数，一次给付完毕。
通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。
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