劳动法里合同到期赔偿怎么写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
到期赔偿：劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金；但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的，而劳动者拒绝的，则可以要求用人单位支付经济补偿。
-
劳动合同到期怎么赔偿劳动合同到期的赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.11 226 -
劳动合同到期怎么赔偿？劳动合同到期以后，如果用人单位主动提出不续签合同的，一般不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。而补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年，则支付一个月工资的经济补偿。
2020.08.16 108 -
劳动合同到期劳动赔偿怎么算劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.03.05 145
-
劳动法中劳动合同到期怎么赔偿
1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1
2022-11-10 15,340 -
未到期劳动合同解除劳动法怎么写赔偿金额
用人单位违反的规定解除劳动关系，依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补
2022-08-07 15,340 -
劳动法合同到期赔偿新规定合同到期怎么赔偿
用人单位主动终止劳动合同或者因单位原因离职的，单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要赔偿的，员工可以要求赔偿，否则可以向劳动局上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的
2021-12-25 15,340 -
劳动法合同到期赔偿怎么算
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应
2022-04-03 15,340
-
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,532 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,732 2022.04.17 -
01:02
劳动合同怎么写劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指
554 2023.01.04
