试用期签劳动合同一定要按时支付工资吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
-
-
试用期间一定要签劳动合同吗？单位与劳动者在试用期间一定要签订劳动合同，最长不能超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年的时候为止。
2020.08.12 139
-
劳动合同约定试用期内支付工资合法吗
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人
2022-05-05 15,340 -
试用期内没签劳动合同应支付双倍工资吗
单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月，则补签劳动合同后不用支付双倍工资；但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最
2022-06-16 15,340 -
劳动合同约定的与试用期工资不一致的，按以下规定支付
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约
2022-04-22 15,340 -
不签劳动合同已过试用期单位要支付二倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时
2022-03-14 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,024 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,994 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,147 2022.04.15
