被害人可以在调解中要求赔偿吗
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企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
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被恶意调岗可以要求赔偿吗我国法律规定，恶意调岗的可以依法维权，造成损失的可以要求赔偿。但根据我国有关法律规定，被恶意调岗属于是用人单位变更劳动合同，员工未按国家有关规定进行转岗，但是公司已经执行的情况。事实上，如果不愿意接受调岗安排的，可以反对。所以公司在调岗的时
2022.04.12 1,571 -
被恶意调岗可以要求赔偿吗被恶意调岗可以依法维权，造成损失的可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，被恶意调岗属于用人变更劳动合同，而劳动者不同意，用人单位却已经执行的情况，其实，公司做调岗安排，员工如果不愿接受，是可以反对的，因为公司做调岗安排时要满足以下的前提：
2020.12.11 225 -
强奸罪的被害人可以要求赔偿吗可以。强奸案属于刑事诉讼法的内容，也有相关的刑事诉讼法的相关规定。关于附带民事诉讼，只要在刑事案件中是有关人身损害赔偿都可以要求附带民事诉讼。
2020.03.10 165
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被调岗可以要求赔偿吗？
被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内
2022-06-20 15,340 -
被调岗可以要求赔偿吗
劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。
2022-07-13 15,340 -
打架被调解后还可以要求赔偿吗
对方固然有做得不对的地方，但是你们找上门打人，你们也太冲动； 如果对方构成轻伤以上，你们则涉嫌故意伤害罪；若对方只是轻伤以下，则只涉及到民事赔偿的部分，具体赔偿数额也不是对方说多少就多少，还得拿出相应
2022-01-31 15,340 -
在工作中被人打伤可以要求赔偿吗
2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2022-05-02 15,340
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人身损害赔偿请求权可以继续吗在人身损害赔偿案件中，只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿。因此，人身损害赔偿请求权，不属于是否能够继承的问题，而是属于法定的请求权。只要受害人死亡，受害人的直系
911 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,085 2022.04.17 -
00:48
收到传票后可以要求调解吗收到传票后可以要求调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，传票一般是指，法院的法律文书，向案件的当事人送达，告知当事人出庭的时间地点等内容。在开庭时，法院会询问双方是否接受调解，如果不接受调解，法院就会开始审理案件。所以传票送达后，仍
13,223 2022.05.11
