裁员后公司拖延赔偿怎么办？
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公司裁员后，员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿，6个月以上不满一年的，支付一个月工资，不足半年支付半个月，最长不超过12个月。
需要赔偿，根据国务院女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工怀孕3个月流产的，给予产假15天。根据劳动合同法第四十二条 (四)项规定，女职工产假期间，非本人严重违法，具有第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
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公司裁员怎么赔偿？公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.04.15 154 -
公司裁员怎么赔偿公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.07.27 271 -
公司裁员怎么赔偿公司裁员有一些是合法的，有一些是非法的，其中经济性裁员是需要支付补偿金的。补偿金的计算是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是六个月以上不满一年内的，那么需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是工资比所在地区上年度职工月平均工
2022.04.12 532
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公司裁员赔偿金拖延怎么办
经济补偿金应当在办理工作交接时支付，拖延不给可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接时支付。用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动
2022-03-23 15,340 -
公司裁员还拖着赔偿怎么办
经济补偿金应当在办理工作交接时支付，拖延不给可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接时支付。用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动
2022-04-09 15,340 -
公司裁员后公司怎么赔偿
公司无合法理由解雇员工的，非法解除劳动合同的，应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按员工离职前12个月的平均工资计算，为全部工资的平均水平。如果公司有拖欠工资或扣除工资或单方面调动工作或降低工
2021-12-20 15,340 -
公司裁员后怎么赔偿
公司非法裁员的，按经济补偿标准赔偿两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-11-07 15,340
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01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
966 2023.02.01 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
618 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,290 2022.04.15
