打招呼不去上班是否算旷工?
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介于你输入信息不全作出以下分析：一劳动关系：1如果你是跟公司签订劳动合同那么你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效应当受到劳动法的保护。根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月。2公司应每月及时足额支付你的劳动报酬公司不发工资是属于拖欠工资的行为是违法的。3你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金）。5此种情况你可以要求公司承担上述责任而不是找老板需要打印公司的注册信息去公司注册所在地的劳动部门维权处理。二劳务关系：1如果你由老板私人雇佣你们之间的纠纷属于劳务合同关系；2劳务关系合法有效应当受到相关法律法规的保护；3你们都应当按照《合同法》第61条规定诚实信用的履行相应义务；4对方拖欠你劳动报酬的行为显然属于违约行为；5依据《合同法》第117条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以你可以要求对方继续履行合同支付你拖欠工资；6如对方拒不支付诉讼解决待判决后申请强制执行。三综上实践中农民工讨薪可以根据具体情况来找相应的部门：如果你们是劳动关系的拖欠工资可以去劳动监察部门投诉协调不了申请劳动仲裁；如果你们是在工地上班且工地有报建那么此时你们需要找住房建设管理局投诉处理协调不了可以去法院起诉；如果你们给私人建筑干活那么你们可以找当地街道办调解调解不成去法院起诉维权。
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国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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公司让周六上班不去是否算旷工如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日的话，那么周六公司要求上班的话属于加班，星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向
2020.10.10 183 -
国庆节不去上班算不算旷工国庆节不去上班不算旷工，但已经和用人单位协商加班仍然不去的，算旷工。用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍加班费。
2020.01.24 130 -
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2020.06.21 751
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下班不去打卡是否算旷工
实际上班按旷工处理是不合法的，虽然打卡是公司的管理制度，但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
2022-05-23 15,340 -
女职工哺乳期不去上班是否算旷工
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2022-07-04 15,340 -
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如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话，那么周六公司要求上班的话属于加班，星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人
2023-08-04 15,340 -
待岗不上班是否算旷工
劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定，用
2022-06-23 15,340
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工
6,925 2022.11.23 -
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
22,188 2022.09.05 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,022 2022.04.15
