社保公司补偿标准
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用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的。劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付相应的经济补偿。对于经济补偿，一般会按劳动者在单位工作的年限去定，满一年的，向劳动者支付一个月工资的标准。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、由人民法院委托社会保险机构确定。
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公司不交社保补偿标准是什么用人单位为劳动者购买社保是应尽的义务，若是用人单位不按时足月为劳动者缴纳社保，将会面临劳动监管部门的处罚，还需要对因欠缴社保对员工造成的损失进行赔偿。在本问题中，劳动者可选择和公司解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022.04.12 2,408 -
公司给员工社保补贴标准用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，单位和职工共同缴费，在社保基金支付退休养老金不足时，国家给予补贴，这个补贴是补贴给社会保险机构，而不是企业和个人。
2020.08.22 876 -
公司不交社保赔偿标准?公司不给员工缴纳社保是违法的，缴纳社保不但是用人单位的义务，也是员工的权利。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工，额外支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
2021.07.26 178
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公司社保补偿标准
你提到的补偿应是两种补偿，第一种是社保缴费不足的补偿，另一种是离职公司给予员工的劳动补偿。社保缴费不足问题你只能和公司协商解决共同向区社保局补缴，这种情况你自己也要另外补缴个人应承担的那部分款项，一般
2022-03-13 15,340 -
公司不交社保补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2022-01-29 15,340 -
公司断交社保补偿标准
您可以先与公司协商，要求单位补缴或作相应经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，
2022-01-28 15,340 -
公司降低社保补偿标准
未签书面劳动合同支付双倍工资应从发生劳动用工关系之日起第二个月起算，也就是从3月1日起算。擅自转移社保关系、降低缴纳社保数额属于违法行为，也可以申请仲裁。仲裁申请书网上有很多格式，你可以参考，或者聘请
2022-05-03 15,340
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01:03
公司如何补缴社保公司补缴社保的流程具体如下： 1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台，下载用人单位及职工相关参保信息，导入本地社会保险信息系统企业管理子系统； 2、用人单位通过社会保险信息系统企业管理子系统录入社保补缴明细； 3、用人单位补
2,536 2022.11.21 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,331 2021.04.25 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,235 2022.05.13
