企业安排员工加班用人单位应当遵守哪些规定
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劳动者加班工资计算：正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天加班时间不能超过一小时，每月不得超过三十六小时。
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用人单位安排员工加班要符合哪些条件用人单位安排员工加班须符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
2020.03.20 90 -
单位安排员工加班条件有哪些企业安排职工加班加点，应符合以下条件： 1、由于生产经营需要； 2、必须与工会协商； 3、必须与劳动者协商； 4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。
2020.04.10 109 -
用人单位安排加班应符合哪些条件？要符合下列条件： 1.首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。 2.其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人
2020.11.16 112
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单位安排员工加班应当符合哪些条件
如果符合下列条件，用人单位可以安排员工加班：必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工的，
2022-07-23 15,340 -
劳动者加班用人单位不支付加班费怎么办，用人单位应当遵守哪些规定
1、不支付加班费违反《劳动法》第四十四条规定，可依据《劳动法》第85条、第91条规定向劳动行政部门举报反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。2、相关规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
2022-02-28 15,340 -
排放污染物的单位应当遵守哪些规定
根据《法》第四十一条的规定，对于排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，有两点明确的法定义务：第一，要采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘、恶臭气体、放射性物
2022-09-13 15,340 -
单位安排员工加班，企业能否参与？
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用
2022-04-23 15,340
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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,764 2022.04.17 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
969 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,633 2022.05.11
