员工在试用期内受伤属于工伤吗
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可以。 公司从用工之日起就跟员工建立劳动关系，所以，员工在试用期内受伤的，也可以积极做工伤认定。 不过，有些公司会以员工在试用期内，不肯做工伤认定，为避免错过工伤认定的时间，员工可以自己去申请工伤。
如果试用期职工在下列情形中受伤，算工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在用人单位患上职业病的；其他。
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员工在试用期间受伤算工伤吗是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
2020.10.30 85 -
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员工午休期间在球场内受伤属于工伤吗虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，其受伤情节不符合最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的
2020.03.15 116
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试用期内员工受伤属于工伤范围吗
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是
2022-04-20 15,340 -
员工试用期内受伤算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是
2022-04-28 15,340 -
试用期内员工受伤算工伤吗
是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
2022-11-11 15,340 -
试用期员工受伤属于什么赔偿
试用期期间，如果劳动者因工受伤，可以申请工伤认定，要求支付工伤待遇。并且要求用人单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 试用期期间，如果劳动者非因工受伤，劳动者在医疗期内，用人单位提出解除劳动关系的
2023-01-07 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,676 2022.04.15 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,547 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,861 2022.04.17
