合同签了一年后不干了会怎么样
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签一年合同中途不干了的影响： 1、双方协商一致解除劳动合同的，可以依法解除； 2、劳动者不在约定服务期内辞职的，并且提前三十日，以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用； 2、不符合上述情况的，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付培训费等违约费用。
如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。 至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。
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合同签了一年干了一个月不想干了会交违约金么合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。 如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
2020.04.14 205 -
签了一年合同自动不干签一年合同中途不干了可以与用人单位协商解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，可以单方解除劳动合同。
2020.04.09 97 -
打工签了合同不想干会怎样不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班
2020.07.21 221
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签一年合同中途不干了会怎么样？
劳动者签一年合同中途不干了，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么一般是不用需要赔偿的，但如果劳动者与公司签订了专项培训协议的，并且在约定服务期内辞职，就需要向用人单位支付违约金。 根据《劳
2022-07-19 15,340 -
签一年合同中途不干了会怎么样
劳动者签一年合同中途不干了，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么一般是不用需要赔偿的，但如果劳动者与公司签订了专项培训协议的，并且在约定服务期内辞职，就需要向用人单位支付违约金。 根据《劳
2022-05-24 15,340 -
签三年合同中途不干了会怎么样
劳动者与用人单位之间签订的合同没有约定试用期的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：
2022-03-21 15,340 -
签了合同30天不干了会怎样
1、可以30天后直接走人，工资需要给你，如果有服务期或者保密协议，如果你违反，应当支付违约金。2、合同约定违法，属于无效条款，不要承担赔偿责任。3、除了服务期和保密协议约定的违约金外，其他违约金都是违
2022-01-06 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,041 2022.04.18 -
01:18
租房签了一年合同想走怎么办租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的
3,746 2022.05.11 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,187 2022.04.17
