劳动者辞职和单位协商劳动合同违约金
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单位能和劳动者约定违约金，但要在签订了服务期协议或者竞业限制协议的情形下约定。劳动者违反上述协议的约定时，要按双方的约定来付给单位违约金。除上述情形外，则不得在劳动合同中约定违约金。
1、我国劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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2022-01-22 15,340 -
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2022-12-02 15,340 -
劳动合同辞职违约金
1.如何你的劳动合同是在08年前签定的，则该违约金条款是有效的；如果是在08年签定的，而用人单位并没有提供培训和约定服务期的，该约定无效。 2、提前30天通知用人单位，单位不作出反映并不能阻止劳动合同
2022-05-03 15,340
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2,005 2022.04.17 -
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3,442 2022.05.11 -
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8,059 2022.04.17
