实习期有没有劳动合同
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在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。
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实习期没有签劳动合同
首先,你需要告诉我你是否已经毕业,还是仍然是在校生。如果是在校学生,我再另行解释; 其次,如果你已经毕业,属于社会劳动力,那么企业必须要和你签订劳动合同。从法律上来说是不存在实习生这个阶段的,试用期如
2022-01-28 15,340 -
实习期满没有签劳动合同
实习期结束后,继续保持劳动关系的,应当签订劳动合同,并交纳保险、支付转正工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部
2022-01-19 15,340 -
实习期没签劳动合同
就业协议虽不能等同于劳动合同,但根据该协议明确规定实习期为2个月,及实习期满后你仍在该公司工作的实际,至少之后这几个月你与公司之间已经形成了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定,由于公司没有与
2022-02-05 15,340 -
实习期没有合同
实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者,是指建立劳动合同关系的劳动者,包括试用期,但不包括实习生,实习生不是劳动合同法保护的主体,不适用于劳动合同法,因此
2021-12-23 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,128 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,530 2022.04.17