合同到期员工离职公司要赔偿合同么
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劳动合同期满，如果是单位不续签了就应支付经济补偿金，劳动者不续签没有经济补偿金。劳动合同法的46条、44条有具体规定。劳动合同期满不续签你通知单位就可以离职了，不需要书面形式的申请。 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同没到期,员工离职。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期主动辞职的，公司没有补偿。劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
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合同未到期员工离职需要赔偿么合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
2020.04.08 160 -
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长期合同员工离职公司需要赔偿吗用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。 劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式的补偿如下： 1、劳动者在试用期内提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 2、用人单位
2022.04.06 314
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合同到期，员工离职，公司该赔偿吗？
合同到期离职的，公司不续签或者公司降低待遇导致员工不续签的，公司应当赔偿。用人单位保持原条件，劳动者不续签劳动合同的，用人单位不需要赔偿。
2021-12-26 15,340 -
员工离职合同到期公司该怎么赔偿
关于合同到期辞退：可以和其他公司签订新劳动合同。劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签
2022-04-20 15,340 -
合同到期离职公司要赔偿吗
1、劳动合同到期主动辞职的，公司没有补偿； 2、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 3、如果员工不续签，要看具体情况； 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
2023-01-29 15,340 -
员工辞职合同到期公司还需要赔偿吗
1、除了到退休年龄合同终止，合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签，单位按工作年限支付补偿金。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
2022-05-22 15,340
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00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
2,000 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,601 2022.05.11 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,828 2022.05.11
