陈小姐有权要求经济补偿金么
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根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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1、支付经济补偿金的要求：用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件，时间等的。 2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 5、因以胁迫、欺诈的手段或者乘人之危，使劳动者签订不和自身真实意思表示的劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
拿不到。旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金；但旷工时间较短，尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同违法。劳动者主张继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动者不主张继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年另给予本人工资支付赔偿金。
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