公司辞退员工十级伤残单位可以赔偿什么
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职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额以具体实际情况为准。
十级伤残，单位不可以硬性辞退。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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公司有权力辞退员工十级伤残吗十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位
2020.02.06 311 -
工伤是十级伤残单位怎么赔偿工伤十级伤残公司从工伤保险基金赔偿，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。
2020.03.26 118 -
十级工伤单位可以随时辞退吗？工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的
2020.06.16 386
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工伤十级伤残单位辞退赔偿
1、用人单位是违法辞掉还是有正当借口辞掉您如果是违法辞掉，需要支付您两倍的赔偿金，即按照每满2年支付两个月薪水的准则进行赔偿。如果是有正当借口辞掉，需要按照每满2年支付一个月薪水的准则进行赔偿。 2、
2023-05-28 15,340 -
单位伤残员工可以辞退吗？
1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 2.
2022-08-03 15,340 -
员工十级伤残单位怎么赔偿
员工十级伤残，那么工伤保险在申请工伤待遇之后支付员工赔偿，而单位支付部分是需要员工和单位解除劳动关系时支付。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工
2022-03-22 15,340 -
十级伤残员工单位怎么赔偿
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
2022-08-16 15,340
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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,045 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,703 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,439 2022.05.11
