没有提前一个月通知提前离职工资会作废吗？
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没有提前一个月离职扣工资不合法，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
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没有提前一个月提离职,企业能扣工资吗劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标
2020.06.13 1,015 -
离职没有提前一个月说要扣工资没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.12.04 1,066 -
没有签合同离职需要提前一个月通知吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.02.02 185
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没有提前一个月通知离职工资有多少
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的
2022-04-13 15,340 -
员工补发工资没有提前一个月通知就能提前离职不
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的
2022-04-13 15,340 -
没有提前一个月通知就离职
作为劳动者应当提前三十天通知用人单位，但是你们合同约定为十五天，从劳动合同法的立法本意出发，你们之间这个约定有利于劳动者，应当是有效的约定，但劳动者的通知义务并没有改变。 具体到你的情况，你应当负有通
2022-02-01 15,340 -
没有提前一个月通知扣工资吗
没有提前一个月通知的不是扣工资的理由，如果没有通知的，公司可以要求满1个月再离职，但是实际发生的工资、奖金、提成是需要支付给员工的。 虽然公司有规定不提前通知的要扣钱，但是劳动合同法上规定的是不能扣，
2022-01-29 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,294 2022.10.08 -
01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
1,250 2023.07.10 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,602 2022.04.17
