治疗期间的医疗费用，陪护费都是公司出的。可以向公司索要我妈妈的误工费么？我提出辞职和公司辞退是一样的吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
交通误工费是指受害人因为遭受交通事故而暂时无法工作，需要请假养伤时，可以向肇事人索要的一笔费用。但是要提供以下证明：提供证明收入状况的证据（一）《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。（二）《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。三、提供证明误工时间的证据（一）《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。（二）《误工证明》所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。（三）《误工期司法鉴定书》即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。具体能赔偿多少误工费要根据误工时间以及当事人在误工期间预期可得的收入确定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位不能以此作为理由解雇，具体情况要结合工作性质，首先这个问题的答案不是绝对唯一的，需要根据实际情形来判定，并不是说所有的规定员工必须遵从，前提是这个规定或者要求是合理的。如果与公司协商不成，申请仲裁。如果公司没有理由解除合同，可以要求赔偿金。
-
-
我办辞职公司要求我赔偿培训费员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应
2020.06.22 216 -
工伤期间的医疗费用公司不承担怎么办医疗费用属于工伤赔偿，除医疗费用外，工伤赔偿还有其他项目，需根据具体情形确定。若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.09.22 210
-
公司想出50% 的医疗费
法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。 患病期间公司应支付病假工资。 病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿： 经济补偿金。按你
2022-04-15 15,340 -
公司可以以我的名义向公司辞职吗
只要依法提出就可以。并且按照相关程序办理。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了
2022-02-26 15,340 -
我妈妈出车祸有保险我能跟公司要求赔偿吗我妈妈的保险公司有责任吗
根据你提供的信息解析如下： 1、你妈妈发生交通事故，那么应当先按照交通事故人身损害赔偿主张权利； 2、其次，应当由你妈妈的单位为你妈妈购买的意外保险，要求保险公司予以赔偿； 3、由于你妈妈已经年满58
2022-01-22 15,340 -
公司以我的名义向员工辞退，并将我辞退，我可以要求公司提前赔偿吗
单位涉嫌违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资
2022-01-18 15,340
-
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,213 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,723 2022.06.22 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,638 2022.05.11
