可以起诉单位后取消工资差额吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
不会的，暂时没有这个政策。 事业单位改革后，以公益一类为主，编制以财政全额供给为主，编制的含金量，当然就和公务员使用的行政编制一样，保障性、稳定性都增强了，也更规范、更纯粹了。说事业编制要取消的，只是高校和县级以上公立医院，按改革要求，取消编制使用，只保留事业单位属性，再就是自收自支和自定、自筹类地方政府自定的编制类型了。
-
-
可以直接起诉原单位拖欠工资吗劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。
2022.08.09 191 -
差工资不给可以向法院起诉吗可以，用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
2020.12.22 174
-
差额事业单位工资可以多发吗
根据具体情况建议谨慎处理咨询当地人事部门
2022-11-01 15,340 -
工伤赔偿单位不补差额可以吗？
工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级
2022-07-16 15,340 -
工伤治疗期间单位可以取消工资吗
《工伤保险条例》有工伤待遇的规定，对工伤人员的治疗期工资应正常发放，用人单位不能也不会克扣工资的。第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应
2022-04-08 15,340 -
单位拖欠工资可以起诉吗？
劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
2022-04-04 15,340
-
01:13
投资款不到位可以起诉股东吗对于股东出资未到位其他股东可不可以起诉法律未有明确规定。公司成立后，对于出资不足的股东，足额出资股东有权要求其继续履行出资义务。在公司不能提起追缴出资款的诉讼的情况下，已经足额缴纳出资的股东有权起诉要求出资不足额的股东补足出资。出资不足的股
1,677 2022.04.15 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,173 2022.04.17 -
01:14
取保候审可以取消吗在被取保候审人违反法定义务的情况下，可以取消取保候审，对其进行监视居住或者予以逮捕。具体来说，被取保候审人在取保候审期间，应当遵循下列义务： 1、不得离开所居住的市县，除非经过执行机关的批准； 2、在被传讯时应及时到案； 3、住址等重要信息
957 2022.05.13
