用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外
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用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；(三)在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假?用人单位应安排劳动者休假的节日： （一）新年，放假1天； （二）春节，放假3天； （三）清明节，放假1天； （四）劳动节，放假1天； （五）端午节，放假1天； （六）中秋节，放假1天； （七）国庆节，放假3天。
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