企业分立员工怎么做
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公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司分立，不影响劳动合同的履行。公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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分公司设立登记需要的材料有： 1.《分公司、非法人分支机构、营业单位登记（备案）申请书》。 2.分公司营业场所使用证明。 3.分公司负责人的任职文件及身份证件复印件。 4.公司章程复印件（加盖公司公章）。 5.公司营业执照复印件。 6.法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司必须报经批准的或分公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关批准文件或者许可证件的复印件。
公司倒闭的员工可以依照下列标准拿经济补偿金： 1、破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工经济补偿； 2、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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企业帮员工代缴公积金怎么做会计分录？职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，是职工按照规定储存起来的专项用于住房消费支出的个人储金，属于职工个人所有。职工离退休时本息余额一次付偿，退还给职工本人。
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分立后由企业支付员工工伤保险怎么算公司分立后，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，由承继单位支付原职工的工伤保险待遇。若原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
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员工泄露商业秘密企业需要怎么做企业可以采取的措施是： 1、民事赔偿责任，一般而言，侵权人应当承担泄露商业秘密给权利造成损失的赔偿责任； 2、刑事责任。因商业秘密泄露造成重大损失的，应当根据具体情况承担刑事责任。依法承担下列刑事责任： （1）给商业秘密权利人造成重大损失的
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全资子公司间资质重组分立，被转移资质的企业转移前承接的工程应该由被转移资质的企业继续施工。公司分立程序是 1、公司董事会拟定公司分立方案此与公司合并类似。但在公司分立方案中，除应当对分立原因、目的、分
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1、个人负担部分 (1)可以在个人所得税税前扣除。 (2)支付工资时，直接代扣补缴的保险 借：应付工资 贷：其他应付款--社保 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 2、单位负担部分 (1)不提时 借
2022-07-20 15,340 -
公司分立后企业债务怎样做分担
公司分立后债务承担的具体情形为： 1、一般情形下，由分立后的公司对于分立前的债务承担责任。 2、如果公司在分立前与债权人就债务清偿达成了书面协议，则根据书面协议的约定承担债务。根据《公司法》第一百七十
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
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企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
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