单位违反工资支付暂行规定有三种情况严重的
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下列情况单位属于违法支付工资： 1.支付的内容和时间不合法。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超过一个月，即至少应一个月支付一次工资，如超过规定的期限即是违法。 2.低于最低工资标准支付。用人单位每月支付给劳动者的工资在扣除社会保险金后应高于当地的最低工资标准。
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三种情况用人单位应该怎么支付?有下列情形之一的，用人单位解除劳未动合同提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
2020.08.02 141 -
哪种情况用人单位应当支付2倍工资用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立， 即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
2020.01.23 112 -
哪种情况用人单位应当支付2倍工资?用人单位应当支付2倍工资的情况有： 1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的； 2、未按规定订立无固定期劳动合同的赔偿； 3、劳动合同期满继续用工未续订合同的； 4、违法解除或终止劳动合同的赔偿。
2020.12.22 254
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用人单位支付双倍工资的情况
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
2023-08-18 15,340 -
单位工资的支付规定
《工资支付暂行规定》（适用于国家）第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额
2021-12-25 15,340 -
单位支付工资的规定
用人单位支付工资应当按照工资支付周期编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、工作时间、应发和扣减的项目及数额，劳动者(代领人)签名或者银行代发工资凭证等事项，并至少保存
2022-03-22 15,340 -
用人单位违反约定, 违反规定扣发劳动者工资的情况有哪些?
1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受
2022-04-22 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,088 2022.05.11 -
01:09
挪用资金罪的三种情形有哪些挪用资金罪的三种情形为： 1、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的； 2、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽没有超过三个月，但数额较大。进行营利活动的； 3、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，进行
2,485 2022.10.16 -
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专利法规定的三种专利专利法规定的三种专利，包括了：发明专利、实用新型专利以及外观设计专利。与其他国家采取对三种类型的专利，分别立法的模式不同，我国将实用新型、外观设计专利与发明专利，这三种专利用同一部法律规定在一起。三种专利虽然特点不同、申请条件也不同，但是同
3,788 2022.05.11
