竞争上岗期满后, 如何处理？
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本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位从事行政工作，至今已11年。 由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。 今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗不再给我岗位。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办! 现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？ 如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？ 请各位专家指点。
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竞争上岗是指什么?竞争上岗是指一部分人竞争一个工作岗位，只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐。竞争上岗的特点是公平性、公开性。竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
2020.01.13 216 -
同行恶意竞争如何处理《反不正当竞争法》第十七条的规定：经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。 经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。 因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确
2020.10.10 270 -
同行恶意竞争如何处理同行恶意竞争，可以向人民法院提起诉讼。经营者违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，因为同行恶意竞争给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼。权利人因被侵权
2022.05.18 3,302
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竞争上岗上指什么
《党政机关竞争就业暂行规定》第二条规定，竞争就业是党政领导干部选拔任用的途径之一。本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关、部门级机构领导成员、县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法
2021-11-12 15,340 -
如何认定和处理竞争对手中的样本网站？如何处理？如何处理竞争争议
1、本案的关键在于公司做出来的东西是否符合你们之间的合同约定。 2、本案中，你方在付款前给公司提供了一个样例网站，要求对方做个一模一样功能的。而且公司也做出了同意的意思表示，那么这个样例网站便属于你们
2022-01-07 15,340 -
竞争上岗是指什么
竞争上岗的含义是：符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐，都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。
2022-06-24 15,340 -
竞争上岗是指的什么
《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第二条规定 1、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 2、本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、
2022-07-19 15,340
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死刑缓期执行期满后如何处理死刑缓期执行期满后的处理有以下三种： 1、没有故意犯罪，两年期满以后，减为无期徒刑； 2、确有重大立功表现，两年期满以后，可以减为二十五年有期徒刑； 3、如果故意犯罪情节恶劣，报请最高人民法院核准后执行死刑。 被判处死刑缓期二年执行必须具备
535 2022.10.08 -
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死刑缓期执行期满后怎么处理死刑缓期执行期满后的处理方法有以下三种： 1、判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑； 2、如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为十五年以上二十年以下有期徒刑； 3、如果故意犯罪，查证属实的，
482 2022.07.02 -
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,700 2022.05.11
