女职工到45岁可以提前退休吗
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如果无法证明特殊工种，只能按正常退休年龄年满50岁退休。 女职工年满45岁，达到法定退休年龄的，是特殊工种。安装现行退休政策规定，必须有充分的证据证明特殊工种的事实，原单位解体之时应当把相关证据提交人社局认定，没有认定的，档案里应当由相关证据证明，调整工资表、职工登记表、奖励令、调整岗位通知、任职文件、调资花名册、职工花名册等上面工种记载都是证明材料，有的装入个人档案，有的装入文书档案。有充分证据证明特殊工种事实的，且达到法定工作年限的，可以按特殊工种退休；不能证明的，只能安装普通职工法定退休年龄退休。 单位解体，文书档案会移交主管部门或档案馆，可以通过文书档案查阅每次调资花名册、每年职工花名册，上面一般有工种记载，可以作为证据。
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根据我国社会保障法，下岗职工退休年龄规定如下： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
女职工一般情况下，45岁不允许内退。自身原因患病，或非因工致残，完全彻底丧失劳动能力的女职工，经有权限资质的医院鉴定证明，并经劳动委员会鉴定认可的，部分地区允许50岁退休，部分地区允许45岁退休，也有极个别的地区允许40岁退休，全国不统一。没有达到这个年龄之前，可申请领取残疾津贴。
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女职工45岁可以内退吗女职工一般情况下，45岁不允许内退。自身原因患病，或非因工致残，完全彻底丧失劳动能力的女职工，经有权限资质的医院鉴定证明，并经劳动委员会鉴定认可的，部分地区允许50岁退休，部分地区允许45岁退休，也有极个别的地区允许40岁退休，全国不统一。
2020.04.08 589 -
女职工提前退休可以吗用人单位不可以强迫女职工提前退休，是违法的。可以依法提前退休的情形包括：在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；丧失劳动能力的工伤职工，经
2020.08.26 331 -
女职工45岁是否可以内退女职工一般情况下，45岁不允许内退。自身原因患病，或非因工致残，完全彻底丧失劳动能力的女职工，经有权限资质的医院鉴定证明，并经劳动委员会鉴定认可的，部分地区允许50岁退休，部分地区允许45岁退休，也有极个别的地区允许40岁退休，全国不统一。
2022.11.07 1,515
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退休职工办理下岗年龄可以提前到45岁吗？
1、只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休,对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年
2023-01-22 15,340 -
女职工可以提前退休吗？
1.女职工应当按法律规定退休，一般情况下，女干部或管理人员的退休年龄是55周岁，以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。 2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休，如果女职工被强迫提前退休，可以到劳动监
2022-12-03 15,340 -
下岗职工退休年龄提前到45岁是真的吗
只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休,对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与
2022-07-12 15,340 -
女职工45岁可以内退吗
女职工一般情况下，45岁不允许内退。自身原因患病，或非因工致残，完全彻底丧失劳动能力的女职工，经有权限资质的医院鉴定证明，并经劳动委员会鉴定认可的，部分地区允许50岁退休，部分地区允许45岁退休，也有
2021-12-18 15,340
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00:53
45岁可以交社保吗?怎么交?45岁可以交社保，当事人可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以由个人亲自缴纳社会保险费。当事人的年龄在45周岁的，说明还未达到退休年龄，当事人还可以继续缴纳社会保险费，当事人有固定用人单位的，可以通过用人单位缴纳社会保险费，直接由用人单位进
3,569 2022.04.18 -
01:17
提前退租可以退还押金吗提前退租可以退还押金吗 一般情况下，除非出租人和承租人在房屋租赁合同中作了特别约定，否则承租人不可以提前退租。如承租人违约提前退租，则属于一种违约行为，需要按照租赁合同的约定承担违约责任。在房屋租赁合同中，通常都会约定承租人无故退租的，出租
2,493 2022.04.17 -
01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,056 2022.04.17
