员工不能随意请病假算违反劳动法吗
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违反劳动法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
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请病假不批准是否违反劳动法职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷
2020.09.17 1,782 -
不让请假违反劳动法吗由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可
2020.04.18 880 -
请假不批违反劳动法吗？职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。如病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准
2020.04.09 807
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职工请病假领导不同意违反劳动法吗
1、如果用人单位的规章制度里有明确的要求，不能口头或者电话请病假的，就不违反劳动法，反之，则违反劳动法。 2、请病假一般是不能电话里请的，如果当事人确实是急病，不能当面请假的，也应该委托他人（同事、亲
2022-11-16 15,340 -
请病假扣工资违反劳动法吗
有没有违反劳动法，要看公司的规章制度是怎么规定的： 1，如果用人单位的规章制度里有明确的要求，不能口头或者电话请病假的，就不违反劳动法，反之，则违反劳动法。 2，请病假一般是不能电话里请的，如果当事人
2022-03-04 15,340 -
病假不发工资违反劳动法吗
违反劳动法，病假是依病假规定，与你工龄有关，有一定要支付病假工资的。具体如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发
2022-02-24 15,340 -
一个公司员工过年请不请假算不算违反劳动法
职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条，单位根据生产
2022-10-07 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
813 2023.01.04 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,538 2021.04.25 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,358 2022.05.11
