没签劳动合同双倍工资什么意思
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未签合同双倍工资规定如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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没签劳动合同怎么算双倍工资?双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
2020.12.03 1,211 -
没签劳动合同双倍工资怎么算我国法律对未签劳动合同的赔偿规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的，要支付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日开始
2020.12.09 539 -
没签劳动合同怎么要双倍工资如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工资，且有最
2020.05.18 188
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未签订劳动合同双倍工资是什么意思？
1、未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第十条和第八十二条。 2、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2022-11-08 15,340 -
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动
2022-03-22 15,340 -
依据劳动合同法“没有签订劳动合同双倍工资”是什么意思
未签订劳动合同双倍工资的法律规定，用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资，直至一年。超过一年未订立劳动合同的，视为无固定期限签订劳动合同。
2021-11-01 15,340 -
未签劳动合同索要双倍工资是什么意思
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动
2022-04-08 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,754 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,974 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,321 2022.04.17
