订立劳动合同的程序有哪些要点
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劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
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劳动合同的续订程序有哪些?
续订劳动合同具体程序:用人单位或者劳动者提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商续订;原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同,没有则签订《延续劳动合同协议书》;双方重新签订的劳动合同或《延续
2020.05.13 87 -
订立劳动合同程序
1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本
2020.04.06 72 -
劳动合同的续订的程序有哪些?
劳动合同的续订程序有:用人单位或者劳动者提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,及时与对方进行协商续订;原劳动合同的主要条款有较大改变的,双方应当重新协商签订新的劳动合同,没有的应当签订《延续劳动合同协议书》。
2020.12.08 78
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订立劳动合同的程序有哪些
1、的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了
2022-09-13 15,340 -
劳动合同的订立程序有哪些
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。 2、双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业
2022-11-11 15,340 -
劳动合同订立的程序有哪些?
第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状
2022-04-01 15,340 -
订立劳动合同有哪些程序
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。 2、双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业
2022-11-06 15,340
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01:25
合同订立要什么程序
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定,承诺是接受要约的意思表示,而承诺生效时,合同宣告成立。因此,合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示,又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件:1、要约的内
1,796 2022.04.15 -
01:16
简述合同订立的程序
合同的订立是指双方当事人经过协商,从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序:1、一方当事人发出要约;2、对方当事人接受要约之后发出承诺;3、当事人接受承诺,合同宣告成立。因此,只要双方经过要约和承诺这两个阶段,达成一致的合意就是合同
3,695 2022.04.17 -
01:34
合同订立的方式有哪些
合同的订立方式主要有: 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式;电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式;书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形
389 2023.01.04