公司没签劳动合同违反劳动法吗?
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公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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公司不签订劳动合同违反法律?
公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.11.25 531
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公司没有签劳动合同违反劳动法吗
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
2022-01-25 15,340 -
公司不签劳动合同违反劳动法吗
违反劳动法。 1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保
2022-01-19 15,340 -
公司违反劳动规定但没有签劳动合同
可以申请劳动仲裁,我建议直接去企业所在地的劳动和社会保障局下属的劳动监察大队反映情况,由劳动监察大队追索劳动报酬,比较快捷。我个人认为如果你现在的公司和原来公司不属于同一行业不应构成行业禁止条款,但是
2022-01-31 15,340 -
签了劳动合同没签原劳动合同公司违法吗
1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同,如果未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一个月后,一年以内每个月工资一倍的赔偿金(共两倍工资);
2022-02-16 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,427 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,587 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,116 2022.04.17