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加班费按年结算合法吗根据我国法律规定，加班费按年结算不合法。加班工资应计算在工资里，按月一起发放。工作日内加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.08.10 206 -
加班费按基本工资算合法吗不合理。按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。
2020.09.06 559 -
加班费按底薪算违法吗不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算
2020.03.13 199
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加班费按年结算合法吗?
单位按年结算加班费是不合法的。加班工资一般应计算在工资里，按月一起发放。劳动者在工作日内加班的，单位洗支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班不补休的，单位需支付不低于工资的百分之二百的工
2022-11-04 15,340 -
加班费按年结算合法吗
单位按年结算加班费是不合法的。加班工资一般应计算在工资里，按月一起发放。劳动者在工作日内加班的，单位洗支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班不补休的，单位需支付不低于工资的百分之二百的工
2022-06-18 15,340 -
加班费最长按年计算合法吗？
按年结算加班费是违法的。加班工资应计入工资，并按月一起支付。工作日内加班支付不低于工资150％的工资；休息日支付不低于工资200％的工资；法定节假日支付不低于工资300％的工资。
2021-11-03 15,340 -
加班费按基本工资算合法吗
不合法。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
2022-11-03 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,235 2022.04.17
