刚签订劳动合同辞退应得怎么赔偿？
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）一个月工资 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （四）赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没签订劳动合同被辞退怎么赔偿需要分情况讨论。如果仅仅是没有签订书面合同，那么对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。并且只要当事人可以证明其与用人单位之间是合法的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也可以依法主
2022.04.13 524 -
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿未签订劳动合同被辞退赔偿有： 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任； 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资； 3、单位未缴纳保险的损失； 4、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一、没签劳动合同用人单位可能会有的后
2022.07.29 3,851 -
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。
2020.05.12 224
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刚签订劳动合同就被公司辞退需要赔偿
1、如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见，可以在退休后一年内申请
2021-10-24 15,340 -
刚签订的劳动合同能获得赔偿吗
关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意
2022-04-24 15,340 -
没有签订劳动合同被辞退，怎么获得赔偿
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求
2022-04-03 15,340 -
没签劳动合同被辞退应得赔偿怎么算
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。如果工资双方都无法证明到底多少的，按照同工同酬原则确定。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-04-06 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,252 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,540 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,359 2022.04.17
