请假多久可以解除劳动合同呢
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
-
无故请假多久可以解除劳动合同无故请假超过三天按旷工处理，具体期限由用人单位规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责
2020.02.22 201 -
劳动者请假时间多久可以解除合同关于事假多少天可以解除劳动合同法律没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下劳动者严重违反公司制度，公司才能与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2020.05.02 111 -
试用期请假多久可以解除劳动合同员工试用期请假三天左右可以辞退，但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成，故而对于那些请假时间比较长的职员，不仅可以辞退，在支付其薪资时也是可以扣除一部分的比例的。
2021.01.01 399
-
请假多久可以解除劳动合同？
1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。 2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。 3
2022-04-25 15,340 -
请假多久可以解除劳动合同
关于事假可以解除多少天的劳动合同，法律没有明确规定的时间。公司章程或规章制度规定了这个事假可以解除多少天或旷工多少天。一般情况下，劳动者严重违反公司制度，公司可以与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规
2021-11-19 15,340 -
劳动者请假多久可以解除劳动合同
不管请假多久，只要符合用人单位的规章制度就不会解除劳动合同。但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三
2022-12-13 15,340 -
请假多久劳动者可以解除劳动合同
1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。 2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。 3
2022-05-02 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,035 2022.04.17 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
977 2023.04.20 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,235 2022.04.17
