交强险对发生主次责任赔偿有什么法律依据
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交强险对发生主次责任的赔偿,一、交强险对发生主次责任的赔偿根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：根据法律规定，交强险范围内，只分有责与无责，不分主次责任。交强险赔偿后，不足部分，才按责任比例分摊。二、交强险中责任一人一半怎么赔偿在交强险范围内由保险公司承担，超过的由双方各担一半。机动车交通事故责任强制保险(以下简称“交强险”)是我国首个由国家法律规定实行的强制保险制度。《机动车交通事故责任强制保险条例》(以下简称《条例》)规定：交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。根据《交强险条例》的规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人都应当投保交强险，机动车所有人、管理人未按照规定投保交强险的，公安机关交通管理部门有权扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。
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按照《道路交通安全法》第76条的规定，当事人驾驶的机动车发生了交通事故，造成人员伤亡或者是财产损失的。保险公司应当在交强险责任限额的范围之内给予赔偿，如果当事人造成的损失超出了交强险赔偿的范围，可以按照下面的方法，当事人进行赔偿。
交通事故，双方为机动车，主次责任，保险的赔偿方式为：第一，在交强险限额内由保险公司不按比例承担全部的赔偿责任。第二，超出交强险限额内的部分，双方按照责任比例承担。
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交强险优先赔偿法律依据是什么交强险中主张优先赔偿精神抚慰金已有明确的法律依据。根据最新实施的道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中第三部分关于责任承担的认定。同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的
2020.09.07 425 -
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雇主责任险的法律依据雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。
2020.05.05 710
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交强险对发生主次责任的赔偿？
交强险对发生主次责任的赔偿,一、交强险对发生主次责任的赔偿根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的
2022-04-04 15,340 -
主次责任有法律依据吗
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2023-02-13 15,340 -
交通事故主次责任赔偿比例法律依据
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2022-03-31 15,340
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主次责任赔偿怎么算主次责任赔偿的计算如下： 1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任； 2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任； 3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任； 4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。 根据
4,393 2022.04.17 -
02:19
交通事故主次责任要怎样赔偿针对机动车与机动车之间发生的交通事故，根据交管部门对交通事故的责任认定，并参考事故双方各自的过错比例承担及确定事故双方当事人的赔偿责任，如果被认定为负主要责任的，需承担70%的赔偿责任；如负次要责任的，则需承担30%的赔偿责任。 如果是机动
2,898 2022.04.15 -
01:43
发生车祸对方全责都有什么赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。发生交通事故后，对方全责，根据受害人的受伤程度情况，可以受向赔偿义务人主张赔偿因本次事故造成的相关损失，因伤致残的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。如果发生车祸之后，对方全责
1,601 2022.04.17
