劳动合同法规定员工要多久才能离职
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
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公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动法规定新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同； 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动法规定新员工入职多久签合同劳动法规定新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.03.29 198 -
劳动法要求员工入职多久才开始验劳动合同劳动者入职的一个月内，公司应当与其签订劳动合同。且除非全日制用工外，公司应当与劳动者签订书面的劳动合同；公司逾期不签的，需要最多向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。
2020.10.01 118 -
劳动法规定提前多久才能办离职劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2020.09.14 177
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劳动合同法规定员工提出辞职要多久以后才能离开
劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
2022-02-12 15,340 -
劳动合同法规定员工离职需要多久
1、劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
2022-03-16 15,340 -
劳动法规定无故辞退员工要多久才能离职
用人单位以没有岗位为由与劳动者解除劳动合同，除非双方协商，否则无权要求劳动者立马走人。如果用人单位以没有岗位要求劳动者立马走人，那么就是用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔
2023-02-13 15,340 -
劳动法规定入职要多久才能签合同
入职一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年，视为无固定期合同。 《劳动合同法》规定 1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
2022-06-24 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,600 2022.05.11 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,438 2022.04.17 -
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,213 2022.05.11
