您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同未到期公司却辞退了怎么办?

劳动合同未到期公司却辞退了怎么办?

2023-06-30 21:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2023-06-30回复

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者没签劳动合同又被公司给辞了的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后依法请求维护本人的合法权益。对仲裁裁决不服的,还可以通过向人民法院起诉等手段来维权。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳务合同到期后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。

律师普法更多>>
  • 与公司签劳动合同后却被辞退怎么办?
    与公司签劳动合同后却被辞退怎么办?

    公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。

    2020.02.16 194
  • 劳动合同未到期被公司辞退怎么处理
    劳动合同未到期被公司辞退怎么处理

    如果是合法辞退且不是过失性辞退,可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金;如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

    2020.12.13 126
  • 劳动合同未到期被公司辞退怎么处理?
    劳动合同未到期被公司辞退怎么处理?

    如果是合法辞退且不是过失性辞退,可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金;如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

    2020.01.16 107
专业问答更多>>
  • 劳动合同未到期被公司辞退了要怎么办

    劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,

    2022-07-15 15,340
  • 劳动合同未到期公司要辞退怎么办

    首先,由于你们已经在公司连续工作十年以上,因此你们有权要求公司与你们签订无固定期限劳动合同;其次,由于合同未到期,公司单方终止合同,属于违法解除劳动关系,依法应向你们支付赔偿金;最后,赔偿金的标准为按

    2022-03-19 15,340
  • 劳动合同未到期被公司辞退怎么办

    你的想法能够得到法律的支持,第一,你的劳动合同尚未到期,公司要求给你转岗,应当对你进行转岗培训,在未进行转岗培训泊情况下要求与你私下广西订立销售协议,在无法达成一致的情况下单方解除你的劳动合同法的相关

    2022-02-06 15,340
  • 劳动合同未到期被公司辞退怎么办?

    1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 依据:

    2022-03-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同未到期被辞退有多少赔偿 01:00
    劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

    1,086 2022.04.17
  • 未签合同被公司辞退怎么赔偿 01:24
    未签合同被公司辞退怎么赔偿

    根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    1,822 2022.04.17
  • 哺乳期劳动合同到期怎么办 01:12
    哺乳期劳动合同到期怎么办

    哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在

    2,554 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?