如何确定解除和终止劳动合同的经济补偿金
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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此罪与彼罪有显著的区别：此罪与彼罪是刑法学中针对相近的犯罪，从犯罪构成要件做出的分析.例如，寻衅滋事罪是行为犯，即有了该行为，不一定要造成某种结果就可能构成犯罪；而故意伤害罪是结果犯，即一定要造成一定后果（轻伤以上）才构成该罪。第二，定罪量刑不同。前者最高刑为五年；故意伤害罪最高可达到死刑。第三，主观故意不同。前者是意图闹事，后者是意图伤害。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，此罪非彼罪的刑事辩护意见不得定罪处刑。具体定罪要看是否符合刑法规定的某种具体犯罪类型的构成要件。
合同自依法成立时生效，当事人另有约定或者法律另有规定的除外。 根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
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此罪与彼罪的概念此罪与彼罪之间的相互转化。犯罪主体的改变。例如，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为构成受贿罪，而如果犯罪主体改变为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，那么受贿罪也就相应地
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