法律中关于离婚的误区有哪些
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误区一:抚养费是收入的30%纠正:还须参照三个因素确定根据我国法律的规定,子女抚养费的数额,对于有固定收入的,一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付,但这不是唯一的标准。抚养费还须根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平等因素确定。如果一个人月收入的20%至30%达到千元以上,即使在北京,这对于一个孩子来说也明显偏高,且抚养费还是双方均应承担的义务。所以,法院不会支持过高的抚养费。误区二:抚养费就是孩子的生活费纠正:还包括教育费和医疗费很多当事人认为,抚养费就是孩子的生活费,而教育费和医疗费可以要求对方另行支付。但我国法律规定,抚养费包括生活费、教育费和医疗费。在某些情况下,与孩子共同生活方可以向法院请求追加孩子的抚养费,如原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额等。此外,还有一些特殊情况,如孩子上学支出的择校费用,或因考分不够而产生的赞助费等不属于抚养费,可以单独起诉索要,但如果子女就读未经父母双方全部同意的,不同意的一方可不支付该笔费用,由同意方单独支付。误区三:对方收入涨可追加抚养费纠正:不是追加抚养费的法定理由有些离婚当事人发现,没有子女一方的生活有了明显改善,收入增多,生活水平提高,就认为对方应为孩子多付出一些,提高孩子的生活水平,为此诉上法院,要求追加抚养费。但这不是法律规定的可以追加抚养费的条件,法院一般不会支持。
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离婚的法律误区如下: 1、只要抓住对方有婚外情的证据,就可以在离婚时候多分夫妻共同财产; 2、如果对方不同意离婚,坚持离婚的一方一旦诉讼到法院,很快就能够解决离婚问题; 3、只要签署了离婚协议书,谁也别想反悔;等等。
关于离婚协议书的法律误区有:离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定,即是否同意离婚的约定,是不能用书面契约来约束的,即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改,但一旦当事人进行了要式登记,即办理了相关的离婚登记,法律就对离婚的事实予以确认。
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离婚的法律误区有哪些
1、先提出离婚的,会直接导致主张方败诉; 2、父母离婚,不直接抚养子女的一方与子女的关系也随之断绝; 3、债务纠纷,只要一方不知情,就可以不偿还; 4、离婚的其他法律误区。
2021.03.16 212 -
法律离婚的误区有哪些?
离婚常见的法律误区: 一、有对方婚外情的证据,就可以在离婚时候多分夫妻共同财产。 二、如果对方不同意离婚,坚持离婚的一方一旦诉讼到法院,很快就能够解决离婚问题。 三、婚前财产会因为结婚转换为夫妻共同财产。 四、只要签署了离婚协议书就不能反悔
2021.03.24 137 -
离婚法律有哪些误区
离婚法律问题的误区都有: 1、先起诉离婚的,会有不利影响; 2、父母离婚,不直接抚养子女的一方与子女之间的关系可以断绝; 3、属于共同债务的,只要一方不知情,就可以不偿还; 4、离婚法律问题的其他误区。
2021.01.10 112
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离婚中有哪些法律误区
离婚的法律误区有: 1、先提出离婚的,会直接导致主张方败诉; 2、父母离婚,不直接抚养子女的一方与子女的关系也随之断绝; 3、债务纠纷,只要一方不知情,就可以不偿还; 4、离婚的其他法律误区起诉离婚必
2022-06-11 15,340 -
离婚的法律误区有哪些
离婚的法律误区有: 1、先提出离婚的,会直接导致主张方败诉; 2、父母离婚,不直接抚养子女的一方与子女的关系也随之断绝; 3、债务纠纷,只要一方不知情,就可以不偿还; 4、离婚的其他法律误区起诉离婚必
2022-11-27 15,340 -
婚姻法中关于离婚的法律有哪些
离婚夫妇可以自行签订离婚协议,到有关部门办理离婚登记。婚姻登记机关发现双方确实自愿离婚,并就子女抚养、财产、债务处理达成协议的,应当登记并发给离婚证明。一方不同意离婚的,另一方可以向人民法院提起离婚诉
2022-01-06 15,340 -
离婚的法律误区有哪些呢
离婚的法律误区有: 1、先提出离婚的,会直接导致主张方败诉; 2、父母离婚,不直接抚养子女的一方与子女的关系也随之断绝; 3、债务纠纷,只要一方不知情,就可以不偿还; 4、离婚的其他法律误区起诉离婚必
2022-05-22 15,340
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中国香港地区结婚的条件有哪些中国香港地区结婚的条件,主要依据香港婚姻条例的规定。具体来说,男女双方达到法定的结婚年龄,双方属于单身人士,并不存在其他合法的配偶。而且,结婚需要出自于双方的自愿。需要注意的是,如果双方属于特定的亲属关系,并不能在香港地区结婚。具体分为以下
2,802 2022.04.17 -
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关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
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