被公司无故辞退后未干满一年怎么赔偿
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如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位无故辞退劳入职不论长短，只要有签订劳动合同，如果用人单位，无辜辞退你的话，用人单位必须赔偿你至少一个月的工资，甚至更多。 所以只要拥有劳动合同，就不要傻傻的被辞退，要知晓《劳动合同法》对你的保护，用法律来维护好自己的合法权益。动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未满一年被员工辞退怎么赔偿工作时间未满一年被用人单位辞退的，劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿，如不满六个月的，可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。
2020.08.02 616 -
干了一年被公司辞退赔偿是什么干了一年被公司辞退的赔偿如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 公司辞退
2022.09.30 881
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公司倒闭未干满一年辞退职工怎么赔偿
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2022-11-30 15,340 -
满一年被公司辞退怎么赔偿
你可以要求单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2022-03-19 15,340 -
未干满一年辞退乙方赔偿
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2022-10-21 15,340 -
工作满三年未干被辞退怎么赔偿？
遇到黑心老板你还要赔偿！没签劳动合同不受法律保护的！现在人就是那么现实！只能你去和老板谈谈！估计就是给你清工资！想要别的赔偿估计没戏
2022-10-09 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,467 2022.05.11 -
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,758 2022.05.11 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,856 2022.04.17
