员工不在企业能否签下离职承诺书
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1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。 3、依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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企业守信承诺书需要签。承诺书，是受要约人完全同意要约的书面形式的意思表示，即受约人同意接受要约的全部条件而与要约人成立合同。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。承诺的法律效力在于，承诺书一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。
离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。
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离职承诺书是否一定要签离职承诺书并不是一定要签。承诺书的性质属于合同，如果是不平等的承诺书那可以不签。承诺书必须是当事人真实意愿的反映，并且没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。如果不符合这些的话，承诺书是无效的。 离职承诺书可以代替离职证明吗 离职承诺书不
2023.06.17 434 -
企业承诺书格式承诺书可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成，日期是签署之日，年、月、日齐全，规范书写，在书写的时候按照这个格式顺序写。在书写正文内容时，要注意承诺书是签署人内心真实意愿的表示，切忌搞形式、走过场，忌出于无奈，然后注意承诺书的
2021.03.26 325 -
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离职签的承诺书不到同行业工作，有效吗
劳动者依法可以提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准
2022-10-03 15,340 -
员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、
2022-10-06 15,340 -
承诺书已签字能反悔吗承诺书不签字是否无效
1、承诺书已签字不能反悔。经过双方签字的承诺书，是双方自由真实的意思表示的，就具有相应的法律效力，如果一方反悔就构成违约，需要承担违约责任。 2、当然如果承诺书存在违反法律规定，是被胁迫签订等可撤销或
2023-05-10 15,340 -
竞业协议能否当作辞职承诺书
1、不一样。 2、离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。 3、竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，
2022-11-04 15,340
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,494 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,961 2022.05.11 -
00:50
企业职工社保在哪里查询企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询，也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定，社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序，界定可供查询的内容，通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等
7,590 2022.04.12
