员工违反公司规定被辞退能不能要求公司赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的，劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
劳动者违反规定被解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
-
员工违反公司规定被辞退，公司应该怎么赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的，劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
2020.03.27 210 -
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿我国的劳动合同法规定，在违反了公司制度的情况下，如果劳动者被用人单位解除了劳动合同，那么劳动者是不能要求用人单位对其进行经济补偿的。如果由于劳动者的过错，造成了用人单位的损失。那么劳动者不仅得不到用人单位的赔偿，相反还需要对用人单位进行一定
2022.04.13 4,037 -
-
员工违反公司规定被辞退能要求公司赔偿吗
【法律意见】劳动法对这个没有规定，劳动合同法有规定，如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，就没有补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2022-03-17 15,340 -
违反公司规定被辞退的能要求赔偿吗
是否有补偿需要分两种情况： 1、如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里。 2、如果公司
2022-12-18 15,340 -
被公司辞退, 员工能不能要求赔偿？
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合
2022-04-11 15,340 -
员工违反公司规定被辞退可以要求公司赔偿吗
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2022-02-13 15,340
-
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,161 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
4,071 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,248 2022.04.17
