应聘职工工伤隐瞒不报怎么办
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隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
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单位隐瞒工伤事故怎么办单位隐瞒工伤事故的，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特
2020.07.02 163 -
单位隐瞒工伤事故怎么办?单位隐瞒工伤事故，员工本人也可以申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位没有申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
2020.06.06 138 -
单位隐瞒工伤事故怎么办？用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.08.19 108
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职工隐瞒怀孕公司不给入职怎么办
隐孕入职的话，我们会很慎重的。首先，我们不会盲目的要求该员工离职，毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令，所以我们将视员工具体情况而定。假如该员工非常勤奋，工作完成质量较好，部门反馈没问题的话，我们是考虑长
2022-08-01 15,340 -
员工隐瞒怀孕入职怎么办
据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求
2022-05-16 15,340 -
工伤瞒报应该要怎样办？
如果在工作经过中遇到意外伤害，应当马上到签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长久在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，
2022-07-07 15,340 -
公司说工作隐瞒劣迹不解聘怎么赔偿
隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不支付经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
2022-07-02 15,340
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,169 2022.04.17 -
01:54
工伤不赔钱怎么办劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构
1,333 2022.05.11 -
01:18
掩饰隐瞒罪被批捕了怎么办掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪被批捕了最低判处三年以下有期徒刑，最高七年以下有期徒。本罪量刑标准为：明知是犯罪所得及而产生的赃款予以转移、收购、窝藏代为销售或以其他办法掩饰、隐瞒的个人或者单位。明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转
1,578 2022.04.15
