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可以在劳动合同中哪些事项可以在劳动合同中规定以下事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护
2020.05.31 97 -
哪些事项可在劳动合同中约定可在劳动合同中约定的事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。
2020.06.16 147 -
可在劳动合同中约定的事项可以在劳动合同中约定的事项如下： 一、劳动合同期限。 二、工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 四、劳动报酬。 五、劳动纪律。 六、劳动合同终止的条件。 七、违反劳动合同的责任。
2020.10.14 92
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劳动法中, 发薪日是在劳动合同中的哪一项
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作
2022-04-01 15,340 -
发薪日是在劳动合同中的哪一项，如果用人单位不按劳动合
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作
2022-04-14 15,340 -
发薪日是在劳动合同中的哪一项，如果用人单位不按劳动合同规定发放
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作
2022-03-05 15,340 -
发薪日是在劳动合同中的哪一项，如果用人单位不按劳动合同规定发放工资
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作
2022-04-01 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
5,048 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,878 2022.05.11 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,552 2022.04.17
