单位用人单位不足额支付劳动报酬有哪些形式
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么办如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方法讨要工资
2020.06.05 204 -
如何举证给用人单位未足额支付劳动报酬劳动者可以通过其他劳动者证言、考勤记录、银行流水等证据举证用人单位未支付劳动报酬；工资条等用人单位掌握的证据，由用人单位承担举证责任；用人单位或者劳动者都不能收集的证据，可以申请劳动争议仲裁委员会收集。
2020.07.12 193
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用人单位未足额支付劳动报酬的
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令；向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；或者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
2022-11-12 15,340 -
劳动者不按时足额支付劳动报酬而向用人单位要求足额支付劳动报酬？
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申
2022-01-08 15,340 -
劳动者不按时足额支付劳动报酬而向用人单位要求足额支付劳动报酬？
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申
2022-01-08 15,340 -
劳动者不按时足额支付劳动报酬而向用人单位要求足额支付劳动报酬？
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申
2022-01-08 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,022 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,734 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,580 2022.05.11
