是不是劳动合同到期没有签就要双倍工资
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未签劳动合同不是一定会有双倍工资。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的,只要及时订立,不需要支付双倍工资。但超过一个月的,就需要支付双倍工资。
未签订劳动合同不是必须给付双倍工资。只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资如果超过了一年没订立书面劳动合同的话,还应当视为签订无固定期限劳动合同。
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单位没有签劳动合同就要给双倍工资吗
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2020.12.17 92 -
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2022-03-25 15,340 -
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2022-07-05 15,340 -
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没签劳动合同是否就要赔双倍工资
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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
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未签订合同 双倍工资计算
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1,685 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,882 2022.04.17