劳动者有过失伤害伤害赔偿的法律依据有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离婚提出伤害赔偿依据只能由无过错方提出。我国法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
人身损害赔偿的法律依据有：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》；《中华人民共和国民法典》等。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额、后续治疗费、辅助器具费、精神损害赔偿等。
-
离婚损害赔偿的法律依据有哪些离婚损害赔偿适用于下列法定的情形：一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。且除前述情形外，还应当满足因前述情形导致离婚这一条件，无过错方才有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021.01.05 140 -
财产损害赔偿的法律依据有哪些1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。 2、设施，是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树
2021.02.28 367 -
-
伤害重伤有哪些法律依据
故意伤害致人重伤一般不能判缓刑。除非具有法定减轻处罚情形，积极赔偿被害人、取得被害人谅解的有可能判处缓刑。相关规定：《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下
2022-07-13 15,340 -
损害赔偿的法律依据有哪些？
第四十六条损害赔偿有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; （二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
2021-07-06 15,340 -
解除劳动合同损害赔偿的法律依据有哪些
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
2022-08-07 15,340 -
劳动者工伤赔偿有什么法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第6条明确规定，劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理依照法
2022-06-28 15,340
-
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
617 2022.04.17 -
01:00
过失伤害致死怎么定罪过失伤害致死构成过失伤害致死罪。过失致人死亡罪属于过失犯罪，是指由于过失导致他人死亡后果的行为。过失致人死亡，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。过失致人死亡罪，是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪必须是过失，即应
1,868 2022.04.15 -
01:07
构成故意伤害罪的条件有哪些构成故意伤害罪的条件有： 1、构成本罪的主体一般为达到刑事责任年龄、并具备刑事责任能力的自然人。客体为身体权，即自然人的、以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权； 2、客观方面表现为，行为人实施了非法损害他人身体的行为。如：用器
1,531 2022.04.17
