克扣工资怎样补偿
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用人单位克扣工资除应当补齐克扣部分工资外，按金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位裁员的，按照下列方式计算：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位经济性裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。解除合同未支付经济补偿金则加付赔偿金。
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怎样算克扣工资克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
2020.11.09 281
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克扣工资怎么补偿
用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-04-19 15,340 -
克扣工资怎样按劳动法补偿
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付相当于工资报酬25％的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和
2021-12-22 15,340 -
克扣工资怎样赔偿
（一）国家法律、法规中有明确规定的； （二）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的； （四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资
2022-08-06 15,340 -
公司克扣工资怎么补偿
如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
2022-08-12 15,340
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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,130 2022.04.17 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
680 2022.04.17 -
01:02
自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,331 2022.05.11
